‘노동문제 종합세트’ 비판 받는 현대중공업...후계자 정기선의 해법은?
‘노동문제 종합세트’ 비판 받는 현대중공업...후계자 정기선의 해법은?
  • 노철중 기자
  • 승인 2020.10.16 19:01
  • 댓글 0
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협력업체·노조와 갈등 이어져...국감에 매년 단골로 불려나와
현대중공업 울산공장 전경. <뉴시스>

[인사이트코리아=노철중 기자] 대우조선해양에 이어 두산인프라코어 인수전에 참여한 현대중공업그룹이 매년 하도급갑질, 중대재해 등으로 국정감사 도마에 오르고 있다. 코로나19, 수주량 급감 등 어려운 대내외 환경 속에서도 그룹 사업구조 재편에 적극적으로 나서고 있지만, 오래된 노동환경 이슈가 결국 발목을 잡는 모양새다.

그룹 사업구조 재편과 함께 경영권이 정기선 부사장 체제로 전환되는 과정에서 노동 문제가 이슈화 되면 정 부사장의 리더십에 부정적인 영향을 끼칠 수 밖에 없다.

지난 15일 국회 환경노동위원회 부산지방고용노동청 국정감사에서 이수진 더불어민주당 의원은 현대중공업을 ‘노동문제 종합세트’라고 강도 높게 비판하며 “현대중공업 노사관계 전반에 대해 선제적이고 종합적 근로감독을 상시 실시해야 한다”고 주장했다.

이수진 의원에 따르면, 올해만 4명의 노동자 사망사고가 발생했고 보도되지 않은 사고도 많았다. 이 의원은 “중장비가 쓰러지고 충돌하는 등 사람이 있었다면 끔찍한 인명사고로 이어질 수 있는 사고들이 지난 5월 특별근로감독 이후에도 끊이지 않고 있다”며 “이전과 다르지 않은 개선 대책을 새로운 것처럼 반복해서 제출하니 문제가 해결되지 않는 것”이라고 강조했다.

이 의원은 계열사인 현대건설기계의 하청업체인 서진이엔지 노동자들이 불법파견·위장폐업을 주장하고 있고, 하청노동자 2600여명의 임금체불 금액이 105억원이 넘는다고 지적했다.

특히 이 의원은 “무엇보다 심각한 것은 하청노동자들의 임금체불, 불법파견 논란, 산업재해 모두 몇 해 전부터 지적되어왔지만 반복되고 있는 점”이라고 덧붙였다.

한영석 사장 “내년 부르면 또 오겠다” 태도 논란

반복되는 문제에 대해 경영진의 안이한 대응 태도도 문제라는 비판이 나온다.

지난 8일 정무위원회 국정감사에 한영석 현대중공업 사장이 증인으로 출석했다. 한 사장은 2년 연속 국감 출석이다. 현대중공업의 고위 임원이 국감에 불려나가는 것은 4년 연속이다.

이날 국감 이슈는 협력업체 중소기업을 대상으로 기술자료를 유용했다는 ‘기술탈취’ 의혹이다. 공정거래위원회는 지난 7월 현대중공업이 기술탈취 행위로 하도급법을 위반했다면 시정명령과 과징금 9억7000만원을 부과했다.

한 사장은 이 같은 논란에 대해 국감에서 “공정위의 판단을 존중한다”면서도 “기술탈취는 없었고 공정위의 판단과 저희의 판단이 달라 해석의 차이에서 발생한 문제”라고 주장했다. 현대중공업은 현재 공정위를 상대로 행정소송을 준비하고 있는 것으로 알려졌다.

일각에서는 현대중공업이 사건이 터질 때마다 법적으로 해결하려는 태도에 문제가 있다는 지적이 나온다. 의혹이 터지면 대부분 인정하지 않고 소송부터 하고 본다는 것이다. 지난해 5월 한국조선해양 법인 설립을 노조가 반대하면서 벌인 파업에 대해 현대중공업은 노조를 고소·고발하고 손해배상 청구소송에 나서는 등 강경 대응으로 일관하고 있다.

이날 국감에서도 한 사장은 김한정 더불어민주당 의원이 “지난해와 올해 비슷한 상황으로 오게 됐는데 내년에도 또 올 생각이냐”고 묻자 “내년에도 또 부르면 또 오겠다”고 답한 것으로 알려졌다.

현대중공업그룹은 그룹 사업구조 재편에 힘쓰고 있다. 이에 대해 노조는 “정기선 부사장에게 경영권을 넘기기 위한 꼼수”라고 비판하고 있다. 노사 갈등 등 각종 논란으로 현대중공업그룹의 이미지가 손상되고 있는 만큼 후계자 수업을 받고 있는 정기선 부사장이 적극적인 소통 리더십을 펼쳐야 한다는 주문이 나오고 있다.

인사이트코리아, INSIGHTKOREA

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